又要算绩效工资

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所属分类:随想

说起来这个活最烦人了!肯定得罪人的事情!

既然是“绩效”,平均分当然不合理——其实,平均的话,对那些平时工作认真负责的人绝对不公平!但差距太大的话,也容易造成同事间的矛盾!上级为什么不直接来个标准而是让各校自行制定?感觉就是“踀咙野狗咬狼蛋“!真想鼓励多劳多得,何妨给学校额外拨款?从人家的工资中拿出一部分来重新分配,要是能感觉舒服才真是怪了!

不过,排除这个因素外,多劳多得还是应该的!

网上调侃校长的段子多了去了,可见不少人是不承认校长的工作的,认为其不干活多拿钱;其实,社会对老师的看法又何尝不是?认为老师工作轻闲的怕也是太多了吧!

又要算绩效工资

其实,如果校长的绩效工资不是从学校出,而是在另一个系统中分配的话,相信学校的干群关系会更好。

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目前评论:6   其中:访客  6   博主  0

    • 老何 老何 2

      这个…到处都存在不公平现象

      • winegrower winegrower 2

        因为有亲戚是校长,其实真的了解校长的人都知道,校长很难当。
        既要教学,又要管理。
        既要满足上级,又要体恤下级。
        既要兼顾公平,又要鼓励竞争……

          • 胡德杰 胡德杰 6

            @winegrower 当校长得去大学校,才当得舒服!
            当老师就得在小学校,没事还能欺负一下校长呢!

            哈哈!

          • 林海草原 林海草原 0

            我当中专教师期间,绩效工资我们是当做没有的,就当这笔钱没在了。因为领不到啊。更厉害的,我们这的市第一中学,每周工作量达到28才能领到工资,坐班是10,上课是每节课1,晚自习是0.75。实际上每个老师都能正常领到工资,因为每个老师平均每周上课40课时以上。

              • 胡德杰 胡德杰 6

                @林海草原 好心境!
                其实就是这样,对那些我们不能掌控的钱,就别当是自己的!这样,拿到手一些,那就是赚的!拿不到呢也无所谓,因为本来就不是咱的嘛!
                相反,如果认为那些钱就是自己的,那么,每次都会有被割肉的感觉了!

              • 大事记 大事记 2

                这个就很尴尬了,不能压榨老师原有的工资,这部分钱其实我也不知道能从哪里来。如果是私立学院,那肯定是有办法的,公立一般都是条条框框的,道法自然。